האנשים שהמספרים שלכם סומכים עליהם.

כי "חשבת" בחברת הזנק ו"חשבת" בקבוצה ציבורית הן שתי משרות שונות לגמרי, וכך גם מנהל כספים לעמותה ומנהל כספים לחברה משפחתית. אנחנו מכירים את התקינה, את הרגולציה ואת האנשים בשוק, ולכן מגיעים מהר יותר למועמד שמתאים לשלב שבו החברה שלכם נמצאת.

כל מועמד עובר שיחה מקצועית על עבודה שהוא עצמו עשה: סגירה רבעונית, תיק ביקורת, תקציב שבנה או תחזית שפספסה. את השאלות אנחנו מכינים יחד עם מי שהמגויס ידווח אליו, ובסוף מדברים עם ממליצים — ובתפקידים ברישיון גם מוודאים שהרישיון בתוקף.

לא. ההיכרות עם התפקיד, עם הצוות ועם ההנהלה נעשית בשיחות וידאו, הראיונות מתואמים בדרך שנוחה לכם, ובדיקת הרקע נעשית בשיחות טלפון עם ממליצים. אפשר להתחיל אחרי שיחה אחת.

אנחנו לא מגייסים פקידות קבלה, מזכירות או עובדי שירות לקוחות, ולא מציבים יועצים חיצוניים. המיקוד הוא באנשי מקצוע ובמנהלים בכספים, בחשבונאות ובכלכלה — ממנהלות חשבונות ראשיות ועד סמנכ״לי כספים.

זה תלוי בתפקיד, בבכירות ובהיקף החיפוש. התמחור מותאם לצרכי הלקוח והצעת מחיר ניתנת לאחר פגישת היכרות.