מנהלת חשבונות ראשית וחשבת שכר שהספרים והתלושים אצלן מסודרים

מה אנחנו בודקים אצל כל מועמד

• התעודה הממשלתית בדרגה המתקדמת, או תעודת חשב שכר, כשהתפקיד דורש
• התוכנה שבה עבדה ביום־יום: פקודות יומן, התאמות בנקים וכרטיסי ספקים
• סגירת חודש ועבודה מול משרד רואי החשבון עד המאזן
• בשכר: חישובים מורכבים, דיווחים חודשיים ותיקון טעות לפני שהגיעה לעובד
• סדר, דיוק ושמירה על סודיות — כפי שעולה משיחות הממליצים
• ניהול צוות קטן, כשהתפקיד הוא ראש מחלקה

איך החיפוש מתנהל

1. פותחים חשבון

   שיחת וידאו עם מי שהמגויס ידווח אליו: אילו דוחות, אילו רגולטורים, איזה צוות, ומה ייחשב הצלחה אחרי הסגירה הרבעונית הראשונה.

2. רושמים את השוק

   פונים בעצמנו לאנשי כספים שכבר עושים את העבודה הזו בחברות דומות — גם לאלה שלא שלחו קורות חיים לאף מודעה.

3. בודקים את הרישומים

   שיחה מקצועית על סגירה, ביקורת או תקציב שהמועמד החזיק בעצמו, עם שאלות שנבנו יחד איתכם. רק מי שעובר אותה מוצג.

4. מתאימים מול ממליצים

   שיחות עם מנהלים, רואי חשבון מבקרים ועמיתים שעבדו לצידו — כדי לשמוע איך הוא מתנהג כשהמספרים לא מסתדרים.

5. סוגרים את המאזן

   ראיונות בווידאו או אצלכם, משוב מהיר לשני הצדדים וליווי עד החתימה ועד הסגירה הראשונה של המגויס.

התמחור מותאם לצרכי הלקוח והצעת מחיר ניתנת לאחר פגישת היכרות.